Cả nhà cho e hỏi bên em chi lương tháng 3/26 vào ngày 4/4/26. Đến 23/4 cty kỉ niệm ngày thành lập cho mỗi nv 2 triệu. Vậy e tính thuế TNCN kiểu gì các bác? Cộng 2 triệu vào bảng lương tháng 3 rồi tính lại luỹ tiến ạ. BL đã ký tá xong xuôi giờ lôi ra tính lại ký lại huhu. Các năm trước bên em mỗi lần ps thưởng là tính 10% ở 1 bảng riêng mà thấy nhiều bác nói làm vậy sai quy định, e cũng biết sai mà lắm việc quá hix
Chào bạn, với tình huống của bạn thì mình chốt như sau:
1️⃣ Không cộng khoản thưởng 2 triệu ngày 23/4 vào bảng lương tháng 3 để tính lại.
Vì thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định tại thời điểm công ty chi trả thu nhập.
Lương tháng 3 của bên bạn chi ngày 04/04/2026 thì tính vào thu nhập chịu thuế của tháng 4.
Khoản thưởng 2 triệu chi ngày 23/04/2026 cũng là thu nhập chịu thuế của tháng 4.
2️⃣ Nghĩa là khi khấu trừ thuế TNCN tháng 4/2026, bạn cộng:
Lương tháng 3 trả ngày 04/04
- Thưởng 2 triệu trả ngày 23/04
- Các khoản chịu thuế khác nếu có trong tháng 4
rồi tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần đối với nhân viên ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên.
3️⃣ Cách trước đây công ty bạn tách riêng khoản thưởng rồi khấu trừ 10% là làm chưa đúng nếu người lao động là nhân viên ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên.
Khấu trừ 10% chỉ áp dụng cho cá nhân cư trú không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 3 tháng, khi mức chi trả đạt ngưỡng theo quy định.
4️⃣ Bạn không cần lôi bảng lương tháng 3 ra ký lại.
Chỉ cần làm thêm:
Quyết định thưởng hoặc danh sách thưởng ngày 23/4
Bảng tính thuế TNCN tháng 4/2026
Chứng từ chi thưởng
Nếu cần thì làm phiếu thu hồi phần thuế phải khấu trừ thêm ngay khi chi thưởng, hoặc bù trừ vào lần chi thu nhập gần nhất trong tháng.
5️⃣ Cách làm thực tế dễ nhất:
Ngày 04/04 bạn đã tạm khấu trừ theo phần lương trả ngày 04/04
Đến ngày 23/04 phát sinh thưởng 2 triệu thì tính lại số thuế TNCN của cả tháng 4
Sau đó trừ đi phần thuế đã khấu trừ ngày 04/04
Phần chênh lệch còn thiếu thì khấu trừ thêm vào tiền thưởng ngày 23/04 hoặc thu lại của người lao động.
6️⃣ Về kê khai:
Khoản lương trả ngày 04/04 và khoản thưởng ngày 23/04 đều đi vào kỳ khai thuế của tháng 4/2026.
Nếu công ty bạn khai theo quý thì vẫn gộp vào tờ khai quý 2/2026, nhưng số khấu trừ vẫn phải xác định theo thời điểm chi trả trong tháng 4.
7️⃣ Căn cứ pháp lý đang còn hiệu lực để bạn bám:
Nghị định 65/2013/NĐ-CP ngày 27/06/2013, còn hiệu lực, quy định thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập.
Thông tư 111/2013/TT-BTC, còn hiệu lực ở phần hướng dẫn khấu trừ đối với tiền lương, tiền công cho đến khi có văn bản thay thế chính thức, xác định tiền thưởng mang tính chất tiền lương là thu nhập chịu thuế và hướng dẫn trường hợp khấu trừ 10%.
Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 ban hành ngày 10/12/2025, có hiệu lực từ 01/07/2026 nhưng riêng thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026; theo thông tin Cục Thuế, từ kỳ tính thuế năm 2026 áp dụng biểu thuế lũy tiến 5 bậc.
8️⃣ Nói ngắn gọn cho dễ nhớ:
Không sửa bảng lương tháng 3.
Không khấu trừ riêng 10% cho khoản thưởng này nếu là nhân viên HĐLĐ từ 3 tháng trở lên.
Cộng khoản thưởng vào thu nhập chịu thuế của tháng 4 để tính lũy tiến là đúng.