Thuế TNCN Anh/ chị cho e hỏi trường hợp người lao động là hợp đồng lao động dài hạn, có tham gia BHXH đầy đủ. NLĐ làm việc và kết thúc HĐLĐ thời gian là 31.03, đến 10.4 mới chi trả lương tháng 3 trên. Trường hợp này tháng 4 không còn là lao động có hđ lđ dài hạn ở cty thì có phải trích thuế tncn 10% trước khi chi trả không ạ. Em cảm ơn!
Chào bạn, theo mình thì:
1️⃣ Trường hợp này thường xử lý theo thời điểm chi trả lương, không phải theo tháng phát sinh công làm.
Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm công ty thực trả tiền cho người lao động.
2️⃣ Nếu người lao động đã chấm dứt HĐLĐ ngày 31/03, đến 10/04 công ty mới trả lương tháng 3, thì tại thời điểm trả tiền người này không còn là lao động có HĐLĐ từ 3 tháng trở lên tại công ty nữa.
Với khoản chi trả cho cá nhân không còn thuộc diện HĐLĐ dài hạn tại thời điểm trả, cơ quan thuế đang hướng dẫn khấu trừ 10% trước khi chi trả nếu từ 2 triệu đồng/lần trở lên.
3️⃣ Nói ngắn gọn là:
Nếu lương tháng 3 trả ngày 10/04 từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì công ty khấu trừ 10% trước khi trả.
Nếu dưới 2 triệu đồng/lần thì không thuộc ngưỡng khấu trừ 10% này.
4️⃣ Có 1 ngoại lệ bạn cần nhớ:
Nếu người lao động chỉ có duy nhất khoản thu nhập này trong năm, có mã số thuế, và sau khi tính giảm trừ chưa đến mức nộp thuế, thì người lao động có thể làm cam kết 02/CK-TNCN để tạm thời không bị khấu trừ 10%.
5️⃣ Thực tế khi làm payroll, bạn nên làm như sau:
Chốt lương tháng 3 bình thường.
Khi chi trả vào 10/04 thì xem người lao động lúc đó đã nghỉ hẳn chưa.
Nếu đã nghỉ và không có cam kết 02/CK-TNCN hợp lệ thì khấu trừ 10%.
Nếu có cam kết hợp lệ thì tạm không khấu trừ.
6️⃣ Lưu ý thêm:
Vì đây là khoản lương của thời gian còn làm việc, cuối năm người lao động vẫn được tự quyết toán để tính lại theo số thực tế đã bị khấu trừ.
Nên việc bị khấu trừ 10% lúc trả lương không có nghĩa là số thuế cuối cùng chắc chắn là 10%.
7️⃣ Kết luận cho câu hỏi của bạn:
Có, trường hợp nghỉ ngày 31/03 mà đến 10/04 mới trả lương tháng 3 thì doanh nghiệp thường khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi chi trả, nếu số tiền trả từ 2 triệu đồng/lần trở lên và người lao động không có cam kết 02/CK-TNCN hợp lệ.