Em chuẩn bị nhận công ty chuyên phân phối tiêu dùng, khoảng 5.000 tờ hóa đơn/tháng. Em chưa biết nhận lương bao nhiêu. Anh chị em cho em xin ý kiến lương bao nhiêu hợp lý ạ?
Em chuẩn bị nhận công ty chuyên phân phối tiêu dùng, khoảng 5.000 tờ hóa đơn/tháng. Em chưa biết nhận lương bao nhiêu. Anh chị em cho em xin ý kiến lương bao nhiêu hợp lý ạ?
Chào bạn, với công ty phân phối tiêu dùng khoảng 5.000 hóa đơn/tháng thì khối lượng kế toán khá lớn, không nên nhận theo mức “kế toán thông thường”.
1️⃣ Cần xác định rõ phạm vi việc
– Bạn làm kế toán nội bộ hay kế toán thuế/tổng hợp?
– Có phải xuất/nhập hóa đơn, kho, công nợ, ngân hàng, lương, BHXH không?
– Có phải làm báo cáo thuế, BCTC, quyết toán cuối năm không?
– Làm một mình hay có team hỗ trợ?
2️⃣ Với 5.000 hóa đơn/tháng
– Nếu chỉ nhập liệu/xử lý chứng từ một phần: có thể tính theo ngày công hoặc theo khối lượng.
– Nếu làm kế toán tổng hợp/thuế trọn gói thì trách nhiệm rất cao, vì sai sót hóa đơn, kho, công nợ, thuế đều ảnh hưởng lớn.
3️⃣ Mức lương nên cân nhắc
– Nếu làm full-time, một mình ôm nhiều phần: nên thỏa thuận mức khá hơn mặt bằng kế toán thông thường.
– Nếu làm dịch vụ ngoài giờ thì nên báo giá theo phạm vi công việc, không chỉ nhìn số hóa đơn.
4️⃣ Gợi ý thực tế
Trước khi chốt lương, bạn nên xin xem:
– Số lượng chứng từ thật mỗi tháng.
– Phần mềm đang dùng.
– Quy trình kho/công nợ.
– Tình trạng sổ sách các kỳ trước.
👉 Tóm lại: với 5.000 hóa đơn/tháng, bạn nên báo theo khối lượng và trách nhiệm, không nên nhận thấp. Nếu chưa rõ tình trạng sổ sách, nên thỏa thuận thử 1–2 tháng hoặc ghi rõ phạm vi việc để tránh ôm quá tải.